Bugun...


İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI ve ŞARTLARI?
İŞ KAZASI DURUMUNDA NELER TALEP EDEBİLİRİZ ?rnİşverenin işyeri alanı içerisinde veya işyeri dışındaki bir işinde meydana gelen ve işçiye zarar veren olaya İş Kazası denilir. İş kazası sonrasında işçi vefat edebilir, bedeninde işgücü kaybı, yaralanma, sakatlanma gibi sonuçlar doğabilir veya ruh sağlığında bir zarar meydana gelebilir. İşçilerin işverenin tuttuğu bir araç ile, işyerine gelip giderken geçirdikleri herhangi bir kaza da iş kazası sayılır.

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI ve ŞARTLARI?
+ -

İŞ KAZASI DURUMUNDA NELER TALEP EDEBİLİRİZ ?rnrnİşverenin işyeri alanı içerisinde veya işyeri dışındaki bir işinde meydana gelen ve işçiye zarar veren olaya İş Kazası denilir. İş kazası sonrasında işçi vefat edebilir, bedeninde işgücü kaybı, yaralanma, sakatlanma gibi sonuçlar doğabilir veya ruh sağlığında bir zarar meydana gelebilir. İşçilerin işverenin tuttuğu bir araç ile, işyerine gelip giderken geçirdikleri herhangi bir kaza da iş kazası sayılır.rnrnİŞ KAZASI SONUCU AÇILACAK DAVALAR NELERDİR ?rnrnİş kazasının gerçekleşmesi halinde, savcılık tarafından soruşturma başlatılarak ceza davası açılır. Bununla birlikte iş kazasının gerçekleşmesi durumunda işçinin maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı vardır. Şayet işçi, iş kazası sonucu vefat etti ise, yakınlarının destek yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat talep etme hakları bulunmaktadır.  rnrnİŞ KAZASI SONUCU MADDİ TAZMİNAT DAVASIrnrnİşçinin iş kazası geçirmesi sonucunda bedenen ya da psikolojik olarak zarar gÖrmesi söz konusu olduysa, 6098 Sayılı Borçlar Kanunu’na gÖre tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. İş kazası sonucunda zarar gÖren işçi ya da vefat eden işçinin yakınları tarafından açılacak tazminat davaları sonucunda tazminatlar işveren tarafından karşılanacaktır.  rnrnİş Kazası Sonucu İşçinin Bedensel Zarara Uğraması Halinde;rnrnrn Tedavi giderleri,rn Kazanç kaybı,rn Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar,rnrnrnrn Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar,rnrnrnİş Kazası Sonucu İşçinin Vefat Etmesi Halinde;rnrnrn Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları kayıplar,rn Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri ile çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar,rn Cenaze giderleri,rnrnrniçin işçi veya vefat eden işçinin yakınları maddi tazminat davası açabilecektir. İş kazası sonucunda açılacak maddi tazminat davasının en Önemli ayağını, işçinin işgücünün azalmasına bağlı olarak uğrayacağı maddi ve manevi zararlar oluşturmaktadır. rnrnBu yüzden iş kazası sonucunda açılacak maddi tazminat davalarından en iyi sonucun alınması ve işçinin mağduriyetinin mümkün olduğunca giderilmesi için SGK müfettişleri ve yetkilileri tarafından hazırlanan tutanak ve raporlar oldukça Önemlidir. İş kazası geçiren işçinin maaşı, çalışma koşulları ile iş kazasına yÖnelik tüm detaylar ve tanık ifadeleri maddi tazminat davasının seyri ve işçiye verilecek tazminat tutarlarının belirlenmesinde oldukça Önemli rol oynayacaktır. Bu davalarda tazminat tutarı hesaplanırken, SGK’ya bildirilen resmi ücret değil, işçiye gerçekte Ödenen ücret dikkate alınacaktır.  rnrnİŞ KAZASI SONRASI MANEVİ TAZMİNAT DAVASIrnrnİşçinin iş kazası geçirmesi sonucunda manevi tazminat talebinde bulunma hakkı 6098 Sayılı Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. İlgili kanunun 56. Maddesine gÖre işçi, iş kazası geçirmesi sonucunda bedensel veya ruhsal olarak zarara uğramışsa, işçinin manevi tazminat talep hakkı doğacaktır. İşçinin vefat etmesi halinde, geride kalan yakınlarının da manevi tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. rnrnİŞ KAZASI SEBEBİYLE DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATIrnrnİş kazası sonucunda açılabilecek bir diğer tazminat davası da destekten yoksun kalma tazminatı davasıdır. Destekten yoksun kalma tazminatı adından da anlaşılacağı gibi iş kazası ya da meslek hastalığı sonucunda Ölen işçinin desteğinden yoksun kalan yakınlarının talep edebileceği bir tazminat türüdür. İş kazası sonucunda bu tazminatın talep edilebilmesi için Ön koşul, işçinin vefat etmiş olmasıdır. İşçinin iş kazası sonucunda Ölmesi halinde hayattayken bakmakla yükümlü olduğu ya da işçinin desteğine muhtaç olan eş, çocuk ya da diğer yakınları işçinin Ölmesi sonucunda onun desteğinden yoksun kalacaklardır. Bu nedenle Ölen işçinin desteğine muhtaç olan aile bireyleri ya da yakınları işçinin iş kazası geçirip Ölmesi söz konusu olursa destekten yoksun kalma tazminatı talebinde bulunmak için dava açabilecektir. Bu tazminatın talep edilebilmesi için; rnrnrn İşçinin destekten yoksun kalan kişilere hayattayken bakabilecek güçte olması, rn Tazminat talebinde bulunan kişilerin işçinin yardımına gerçekten muhtaç olması, rnrnrnkoşullarının sağlanması gerekmektedir. rnrnTAZMİNAT DAVALARINDAKİ DİĞER DETAYLARrnrn*FAİZ rnrnMahkeme tarafından karar verilecek tazminatın faiz başlangıç tarihi, iş kazasının gerçekleştiği gündür. Uygulanacak faiz oranı ise güncel yasal faiz oranıdır. rnrn*ZAMANAŞIMI rnrnİş kazaları ile ilgili olarak zamanaşımı kurumu ancak iş kazasına dayalı olarak maddi ve manevi tazminat istemlerine ilişkin olarak ya da iş kazası sonucu işçinin Ölmesi sonucu destekten yoksun kalma tazminatında gündeme gelmektedir. rnrnBorçlar Kanunu çerçevesinde sÖzleşmeye aykırılık nedeni ile doğacak ihtilaflara ilişkin zamanaşımı süresi 10 yıl olarak düzenlenmiştir. Sigortalı işçinin iş kazası geçirmesi durumunda bu kazaya işverenin kusurlu olarak sebep olduğunun tespiti halinde sÖzleşmeye aykırılıktan bahsedilecektir. İşverenin sÖzleşmeye aykırı davranışları nedeni ile işçinin zarara uğramasından dolayı iş kazası tazminat davası zamanaşımı 10 yıllık genel süreye tabi olacaktır. İş kazası nedeniyle sÖzleşmeye aykırılık sebebine dayanılabileceği gibi haksız fiil sebebine de dayanılabilmektedir. Haksız fiil nedeniyle açılacak olan iş kazası davası da 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Destekten yoksun kalma tazminatına ilişkin istemler de 10 yıllık genel zamanaşımı süresine tabidir. rnrnİŞ KAZASI SONUCU İSTİRAHAT EDEN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ ?rnrnKaza sonrasında işçinin ne kadar istirahat edeceğine doktor karar verir. Hastane tarafından verilen istirahat süresince işçinin işten atılması mümkün değildir. İstirahat süresinin işçinin ihbar süresini 6 hafta geçmesi durumunda ise işveren işçiyi ancak tazminatlarını vererek işten çıkartabilir. rnrnİŞÇİNİN SİGORTASIZ ÇALIŞTIRILMASI DURUMU!rnrnİş kazası geçiren işçi, sigortasız çalıştırılmış olsa da bağlı bulundukları SGK’ya yapılan bir başvuru ile sigortalı işçilerin yararlandırıldıkları bütün haklardan faydalanabilirler. rnrnİŞ KAZASI DAVASI DEVAM EDERKEN İŞVERENİN İŞÇİYE ERKEN ÖDEME YAPMASINA KARAR VERİLEBİLİRrnrn Mahkeme, kusurlu olduğu tespit edilen işveren aleyhine açılan tazminat davasının tamamlanmasını beklemeden, geçirdiği iş kazası nedeniyle çalışamaz duruma gelen, ekonomik sıkıntı içine düşen işçiye, işçinin mağdur edilmemesi için “geçici ödeme” yapılmasına karar verebilir. ŞÖyle ki; 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 76. .maddesine gÖre; rnrn‘’ Zarar gÖren, iddiasının haklılığını gÖsteren inandırıcı kanıtlar sunduğu ve ekonomik durumu da gerektirdiği takdirde hâkim, istem üzerine davalının zarar gÖrene geçici ödeme yapmasına karar verebilir.’’ rnrnİŞ KAZASI ÖRNEK KARAR :rnrnKalıp ustası olarak çalışan işçi, çalıştığı şantiyede 7 Ağustos 2012’de iş kazası geçirerek yüzde 49.2 oranında malul kaldı. İşçi, maddi ve manevi tazminat talebiyle İş Mahkemesinde işveren aleyhine dava açtı. Raporlarla işverenin kusurlu olduğu tespit edildi. Kaza nedeniyle çalışamayan işçi, mahkemeye yargılama devam ederken “geçici ödeme” yapılması talebinde bulundu. Mahkeme, tazminat davalarında ender uygulanan geçici ödeme talebini kabul etti. Kararda, olayın iş kazası olduğunun kurumca kabul edildiği, raporların da kurumu kusurlu bulduğuna dikkat çekildi. Kararda, şÖyle denildi: “Dosyada mevcut kusur raporlarına itiraz dile getirilse de hesap raporu, davacının sürekli iş gÖremezlik oranına ilişkin kurum raporu dikkate alındığında, TBK 76. maddedeki şartların oluştuğu, davacının sürekli iş gÖremezlik derecesine ilişkin kurum raporunda kontrol muayenesinin gerektiğinin belirtilmiş olması karşısında dava sürecinin uzayacağı ancak mevcut delil durumuna nazaran davacının TBK 76. maddesi kapsamında iddiasının haklılığını gÖsteren mevcut delil durumu dikkate alındığında ve yine tarafların ekonomik durumuna nazaran TBK 76. madde uyarınca gerekçesiyle 50 bin TL geçici ödeme kararı verilmiştir.’’ şeklinde karar verildi. İstinaf mahkemesi de onayladı. İşveren, mahkemenin kararına itiraz edilerek Ankara BÖlge Adliye Mahkemesine istinaf başvurusunda bulundu. İstinaf mahkemesi de yerel mahkeme kararına yapılan itirazı reddetti. Ankara BÖlge Adliye Mahkemesinin gerekçeli kararında, yerel mahkemenin kararının hukuka uygun olduğu belirtildi. rnrnİş Hukuku Avukatı | Av. Aslı Tepelirnrnwww.isdavalari.com




Editör: Aslı Tepeli



YORUMLAR

Henüz Yorum Eklenmemiştir.Bu Haber'e ilk yorum yapan siz olun.

YORUM YAZ



YORUM YAZ

FACEBOOK YORUM
Yorum

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
FOTO GALERİ
ÇOK OKUNAN HABERLER
VİDEO GALERİ
SON YORUMLANANLAR HABERLER
YUKARI