8. Dönem toplu sözleşme görüşmelerinin konusu yüzdelik zamlar değil hiyerarşik ücret dengesinin sağlanması olmalıdır.

Bilindiği üzere Tüm kamu personelini yakından ilgilendiren, 2026 ve 2027 yıllarını kapsayacak olan 8. dönem toplu sözleşme görüşmeleri Ağustos ayında başlayacaktır. Yetkilendirilmiş "yetkili sendikalar' kamu işveren heyetiyle yapacakları sözde zam pazarlıklarına ilişkin  çalıştaylar yaparak oynayacakları olan tiyatro sahnesi için senaryo hazırlamaktadırlar. Liyakat -Sen olarak açıkça ifade ediyoruz ki bir kamu işçisinin aynı işi yapan devlet memurundan hatta üstlendiği görev ve sorumluluk açısından da üst amiri konumunda olan bir amirinden daha fazla ücret aldığı ücret politikasını reddediyor, nimet külfet dengesi açısından da vicdanen kabul etmiyoruz.
 
Son yıllarda kamuda aynı işi yapan ama farklı özlük haklarına sahip birden fazla istihdam tiplerinin ortaya çıkması kamu hizmeti sunumunda zaafiyetlere sebebiyet vermekle birlikte özlük hakları noktasında da karmaşalara neden olmaktadır. Her ne kadar 666 SKHK ile kamuda aynı işi yapan kamu çalışanlarının ücretleri esitlenmek istense da son yıllarda özlük hakları noktasında bazı ünvanlar lehine yapılan yasal düzenlemeler,  işçi ve memur arasındaki ücret farklılıkları, yüzdelik zamların memurlara eşit bir şekilde uygulanması gibi sebeplerden dolayı kamu çalışanları arasındaki ücret makasları açılmış, hiyerarşik ücret dengesi de alt üst olmuştur.
 
Yetkilendirilmiş sendikayla kamu işveren heyeti arasında yapılacak olan 8. Dönem toplu sözleşme görüşmelerinin konusu; memurlara verilecek yüzdelik zammın oranı değil öncelikli olarak hiyerarşik ücret dengesinin tesisi olması gerekmektedir. Aksi takdirde yüzdelik zam politikaları çalışanlar arasındaki ücret makasının daha da fazla açılmasına sebebiyet verecek nimet külfet dengesini de tamamen ortadan kaldıracaktır.
 
Emir KAZAK
Liyakat-Sen Genel Başkanı