16 yıl boyunca çalıştığı işyerinin, küçültme politikası sebebiyle baskı altında istifa mektubu imzalatarak işten çıkardığı işçi, soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Mahkemenin işe iadesine hükmettiği işçi için Bölge Adliye Mahkemesi de aynı kararı verdi.Küçültmeye giden işyeri sahibi, iddiaya göre çalışanları tek tek odaya çağırarak istifa dilekçesi imzalatmaya zorladı. İstifa dilekçesi imzaladığı gerekçesiyle kapı önüne konulan 16 yıllık çalışan, soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. İş akdi feshinin istifa olarak gösterildiğini, oysaki istifa belgesini rızası ile imzalamadığını, davalı işverenliğin işletmesel büyüklüğü göz önüne alındığında pozisyon değişikliği yapılabilecekken iş akdinin fesih edildiğini öne sürdü.Feshin geçersizliğine ve işe iadesinin kabulüne, işe iadeye karar verilmesi ile birlikte davanın kesinleşmesine kadar boşta geçen 4 aylık ücreti ile işverenin süresi içinde işe başlatılmaması halinde 8 aya kadar iş güvencesi tazminatına karar verilmesi gerektiğini talep etti. Davalı şirket sahibi ise davacının 16 sene boyunca çalıştığını ve iş akdinin davacı işçinin rızası ile son bulduğunu, işe iade şartlarının oluşmadığını ve davanın reddi gerektiğini savunodu. İş Mahkemesi; davanın kabulüne, davacının işe iadesine hükmetti. Davalı, kararı istinafa götürdü.
MEVZUAT
26 Kasım 2022 - 19:29
Mahkemeden emsal istifa kararı: Baskı altında imzalamış, işten çıkarılamaz
MEVZUAT
26 Kasım 2022 - 19:29