TÜRK EĞİTİM SEN İSTANBUL 3 NOLU ŞUBE BAŞKANI CANER KIRAN ‘IN ENFLASYON KARŞISINDA MAAŞLAR ERİYOR AÇIKLAMASITÜİK’in ekim ayına ilişkin açıkladığı verilere göre, geçtiğimiz ay mal ve hizmet fiyatları ortalama %2,55 oranında artmıştır. Yıllık enflasyon oranı ise %32,87 olarak gerçekleşmiştir. Kıran Sadece Temmuz-Ekim arasındaki dört aylık dönemde enflasyon %10,83’e ulaşmış; temmuz ayında memur ve emeklilere verilen %5’lik maaş artışıiçinde tamamen eriyip yok olmuştur dedi. Resmî verilere göre bile kamu çalışanlarının alım gücü üç ayda 5,83 puan azalmıştır. Yani 4 ayda gerçekleşen enflasyon, 6 ay için verilen zammı ikiye katlamıştır.
Kıran
Ne yazık ki bu tablo artık sürpriz olmaktan çıkmış , adeta bir alışkanlığa dönüşmüştür.Dedi Enflasyon hedefleri tutmamakta, maaşlar sürekli geriye gitmektedir. Çarşıda, pazarda, mutfakta, markette yaşanan fiyat artışları; memur ve emeklilerin bütçesini her geçen gün biraz daha sarsmaktadır. Enflasyonun hedeflenen oranlara göre değil, hayatın gerçeklerine göre hissedildiği bu ortamda maaş artışları bir zam değil, sadece önceden yapılmış bir enflasyon düzeltmesi hâline gelmiştir.
Toplu sözleşme masasında dile getirdiğimiz uyarı ve taleplerin ne kadar haklı olduğu bir kez daha açık biçimde görülmüştür. Kamu çalışanlarının ücretleri sadece bütçe kalemleriyle ya da maliyet hesabıyla değerlendirilemez; emeğin, fedakârlığın ve sosyal adaletin göz ardı edildiği hiçbir ücret politikası sürdürülebilir değildir. Artık hedeflerle değil, gerçeklerle yüzleşme zamanı gelmiştir.
Bu nedenle;
• Refah payı talebimiz bir lüks değil, yaşam zorunluluğu haline gelmiştir.
• Enflasyon farkı, oluştuğu anda maaşlara gecikmeksizin yansıtılmalıdır.
• Seyyanen zam uygulamasıyla kamudaki ücret adaletsizliğigiderilmeli, aynı işi yapan kamu çalışanları arasında statü farkından dolayı uçurum oluşmasına izin verilmemelidir.
Kamu çalışanlarının mevcut maaşlarıyla bu ekonomik koşullarda ayakta kalması mümkün değildir. Yalnızca %5’lik artış ile geçinmeye çalışan memurlar; 4 ay içinde %11’e dayanan enflasyon ve artan kira, mutfak, eğitim ve sağlık giderleri karşısında çaresiz kalmıştır. İş yükü artarken ücretler eriyor, sosyal maliyetler katlanıyor, alın terinin karşılığı her geçen gün biraz daha yok oluyor. Bu gidişat sürdürülemez.
Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu çalışmalarında mutlaka memur ve emeklilere yönelik gerçekçi düzenlemelere yer verilmelidir. Türkiye Kamu-Sen olarak sürekli dile getirdiğimiz gibi, hayat pahalılığının ve enflasyonun gerçek etkileri dikkate alınmadan, alım gücünü artıracak kalıcı bir maaş artışı yapılmadan sorun çözülemez.
Unutulmamalıdır ki, ülkenin dört bir yanında fedakârca görev yapan kamu çalışanları; geçim sıkıntısı, ücret adaletsizliği ve yoksulluk arasında ezilmemelidir. Çalışanın alın terine değer vermek, sosyal devlet olmanın en temel gereğidir.
Türkiye Kamu-Sen, bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da kamu çalışanlarının hak ettiği refah payını alana, ücret adaleti sağlanana ve memur-emekli kesimi insanca yaşam koşullarına kavuşana kadar mücadelesini kararlılıkla sürdürecektir dedi.
Kıran
Ne yazık ki bu tablo artık sürpriz olmaktan çıkmış , adeta bir alışkanlığa dönüşmüştür.Dedi Enflasyon hedefleri tutmamakta, maaşlar sürekli geriye gitmektedir. Çarşıda, pazarda, mutfakta, markette yaşanan fiyat artışları; memur ve emeklilerin bütçesini her geçen gün biraz daha sarsmaktadır. Enflasyonun hedeflenen oranlara göre değil, hayatın gerçeklerine göre hissedildiği bu ortamda maaş artışları bir zam değil, sadece önceden yapılmış bir enflasyon düzeltmesi hâline gelmiştir.
Toplu sözleşme masasında dile getirdiğimiz uyarı ve taleplerin ne kadar haklı olduğu bir kez daha açık biçimde görülmüştür. Kamu çalışanlarının ücretleri sadece bütçe kalemleriyle ya da maliyet hesabıyla değerlendirilemez; emeğin, fedakârlığın ve sosyal adaletin göz ardı edildiği hiçbir ücret politikası sürdürülebilir değildir. Artık hedeflerle değil, gerçeklerle yüzleşme zamanı gelmiştir.
Bu nedenle;
• Refah payı talebimiz bir lüks değil, yaşam zorunluluğu haline gelmiştir.
• Enflasyon farkı, oluştuğu anda maaşlara gecikmeksizin yansıtılmalıdır.
• Seyyanen zam uygulamasıyla kamudaki ücret adaletsizliğigiderilmeli, aynı işi yapan kamu çalışanları arasında statü farkından dolayı uçurum oluşmasına izin verilmemelidir.
Kamu çalışanlarının mevcut maaşlarıyla bu ekonomik koşullarda ayakta kalması mümkün değildir. Yalnızca %5’lik artış ile geçinmeye çalışan memurlar; 4 ay içinde %11’e dayanan enflasyon ve artan kira, mutfak, eğitim ve sağlık giderleri karşısında çaresiz kalmıştır. İş yükü artarken ücretler eriyor, sosyal maliyetler katlanıyor, alın terinin karşılığı her geçen gün biraz daha yok oluyor. Bu gidişat sürdürülemez.
Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu çalışmalarında mutlaka memur ve emeklilere yönelik gerçekçi düzenlemelere yer verilmelidir. Türkiye Kamu-Sen olarak sürekli dile getirdiğimiz gibi, hayat pahalılığının ve enflasyonun gerçek etkileri dikkate alınmadan, alım gücünü artıracak kalıcı bir maaş artışı yapılmadan sorun çözülemez.
Unutulmamalıdır ki, ülkenin dört bir yanında fedakârca görev yapan kamu çalışanları; geçim sıkıntısı, ücret adaletsizliği ve yoksulluk arasında ezilmemelidir. Çalışanın alın terine değer vermek, sosyal devlet olmanın en temel gereğidir.
Türkiye Kamu-Sen, bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da kamu çalışanlarının hak ettiği refah payını alana, ücret adaleti sağlanana ve memur-emekli kesimi insanca yaşam koşullarına kavuşana kadar mücadelesini kararlılıkla sürdürecektir dedi.
