Son dönemde yaşanan ekonomik gelişmeler, kamu çalışanlarının özellikle de yönetici konumundaki personelin reel alım gücünü ciddi şekilde azaltmıştır. Bu bağlamda, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen ve bazı üst düzey kadroların maaşlarında önemli iyileştirmeler öngören teklif, kamu yönetiminde yeni bir adaletsizlik dalgasını beraberinde getirme riski taşımaktadır.
Kabul Edilen Düzenleme ile;
- Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Daire Başkanı, Kariyer Uzmanı ve Denetim Elemanlarının maaşlarında ciddi artışlar öngörülmektedir.
- Örneğin;
- Daire Başkanı maaşı: 165.000 TL'ye
- Kariyer Uzmanı maaşı: 150.000 TL'ye ulaşacaktır.
Bu düzenleme, yalnızca belirli kadroları kapsaması nedeniyle kamu yönetiminde görev yapan diğer yöneticiler arasında: eşitsizlik, motivasyon kaybı ve iş barışının zedelenmesi gibi ciddi sonuçlar doğuracaktır.
Kamuda idareci olup makam ve görev tazminatı almayan tek yönetici grubu, MEB Şube Müdürleri ile diğer dengi müdürlük kadrolarında görev yapanlardır. Bu durum, hem yönetim hiyerarşisi hem de görev-sorumluluk dengesi açısından kabul edilemez bir adaletsizliktir.
Kanun teklifinin yeniden düzenlenmesi, daha önce iki ayrı Toplu Sözleşme Teklif Metni’nde de yer alan şu maddelerin eklenmesi bir nebze olsun adaleti sağlayacaktır.
1-MEB Şube Müdürlerine Makam ve Görev Tazminatı Verilmesi,
2-MEB Şube Müdürlerine Başöğretmenlik tazminatı verilmesi,
3-MEB Şube Müdürlerine yönetim görevi karşılığı haftalık 40 saat ekders ücreti ödenmesi,
Bu taleplerin yasalaşması;
- Kamu yönetiminde adaletin sağlanması,
- İş barışının korunması,
- Yönetim bütünlüğünün güçlenmesi açısından elzemdir.
Sonuç Olarak:
Yapılacak maaş iyileştirmeler, yalnızca belirli kadroları değil, tüm yönetici pozisyonlarını kapsamalıdır. Aksi takdirde, kamu yönetiminde yıllardır süregelen gelir ve statü adaletsizliği daha da derinleşecektir.
Son dönemde yaşanan ekonomik gelişmeler, kamu çalışanlarının özellikle de yönetici konumundaki personelin reel alım gücünü ciddi şekilde azaltmıştır. Bu bağlamda, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen ve bazı üst düzey kadroların maaşlarında önemli iyileştirmeler öngören teklif, kamu yönetiminde yeni bir adaletsizlik dalgasını beraberinde getirme riski taşımaktadır.
Kabul Edilen Düzenleme ile;
- Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Daire Başkanı, Kariyer Uzmanı ve Denetim Elemanlarının maaşlarında ciddi artışlar öngörülmektedir.
- Örneğin;
- Daire Başkanı maaşı: 165.000 TL'ye
- Kariyer Uzmanı maaşı: 150.000 TL'ye ulaşacaktır.
Bu düzenleme, yalnızca belirli kadroları kapsaması nedeniyle kamu yönetiminde görev yapan diğer yöneticiler arasında: eşitsizlik, motivasyon kaybı ve iş barışının zedelenmesi gibi ciddi sonuçlar doğuracaktır.
Kamuda idareci olup makam ve görev tazminatı almayan tek yönetici grubu, MEB Şube Müdürleri ile diğer dengi müdürlük kadrolarında görev yapanlardır. Bu durum, hem yönetim hiyerarşisi hem de görev-sorumluluk dengesi açısından kabul edilemez bir adaletsizliktir.
Kanun teklifinin yeniden düzenlenmesi, daha önce iki ayrı Toplu Sözleşme Teklif Metni’nde de yer alan şu maddelerin eklenmesi bir nebze olsun adaleti sağlayacaktır.
1-MEB Şube Müdürlerine Makam ve Görev Tazminatı Verilmesi,
2-MEB Şube Müdürlerine Başöğretmenlik tazminatı verilmesi,
3-MEB Şube Müdürlerine yönetim görevi karşılığı haftalık 40 saat ekders ücreti ödenmesi,
Bu taleplerin yasalaşması;
- Kamu yönetiminde adaletin sağlanması,
- İş barışının korunması,
- Yönetim bütünlüğünün güçlenmesi açısından elzemdir.
Sonuç Olarak:
Yapılacak maaş iyileştirmeler, yalnızca belirli kadroları değil, tüm yönetici pozisyonlarını kapsamalıdır. Aksi takdirde, kamu yönetiminde yıllardır süregelen gelir ve statü adaletsizliği daha da derinleşecektir.
